企业优秀员工评选标准(你们单位的优秀员工是怎么评的？)

很遗憾，很失败，白活了这么多年，现在总算看明白了，每年的优秀员工基本内定，谁定？当然是直属领导提供意见（起到很大作用），再由高层领导签字批准，平时你干的再好都不及别人的溜须拍马，都不及请领导吃顿饭喝个酒，再送点小礼奏效，小团队都这么内卷了吗，利益化彰显的无处不在、理所当然？让领导开心成为了你升职加薪路上的的一项重要技能。

举个实例，去年个人业绩占据整个个团队的40%，心想这次优秀总算轮到我了吧，可惜最后依旧是随波逐流，普通员工而已。你说单位考核不看业绩看什么？想了半天恍然大悟，考核只是形式，主要看领导喜不喜欢你，是不是想重点培养你？看你有没有留意他喜欢什么？看你是不是能威胁到他的位置？

来单位10年，每年的优秀员工评比都是以失败而告终，经过10年痛苦磨炼，也让我有所认知，如果想升职加薪，没有什么事能比得上让领导开心重要，所有事最先想的是应该领导的前途和利益，不然所有好事都与你无关。

当然，每个单位评判标准可能有所差异，想知道你们的优秀员工是怎么评的呢？